卡羅：選擇滕哈格是一個錯誤的決定；不喜歡阿隆索現(xiàn)在的處境
勒沃庫森CEO卡羅近日接受西班牙國家廣播電臺專訪，談及阿隆索在皇馬的執(zhí)教情況、勒沃庫森的選帥哲學等話題。他在采訪中明確表達了對阿隆索的支持。
關于球隊沖突處理
“當沖突出現(xiàn)時，我會介入，目的是促使其中一方做出讓步。”
關于滕哈格
“那對我們而言是一個錯誤的決定（指聘用滕哈格）；我們意識到，他的領導力和思路清晰度并非我們當初所期待的那樣……如果你做出了一個錯誤的決定，就必須盡快糾正?！?/p>
關于勒沃庫森的教練
“教練的工作是最為艱難的……要成為我們的教練，必須理解勒沃庫森的足球哲學?！?/p>
西班牙與德國的差異
“德國文化直來直往，不即興發(fā)揮，也不背后行事，盡管可能少了一些激情。在西班牙，你需要更加圓滑；而在這里（德國），人們可能當面就對你直言不諱……在領導層面，有些人能在德國和西班牙都取得成功，有些人則不能。”
一項個人優(yōu)點
“我的優(yōu)點之一是，我對自己要求極為苛刻……畢竟人無完人?！?/p>
是否為阿隆索擔憂？
“我衷心祝愿他贏得更多勝利——他已贏下不少。我不愿看到他處境艱難，也不喜歡他所遭受的那些批評?！?/p>
關于在勒沃庫森的共事時光
“阿隆索接手時，球隊的陣容框架已經(jīng)存在。而當我們?yōu)楹罄m(xù)賽季做準備時，我們是共同完成的。至關重要的一點是，與他一起，我們也決定了哪些球員應該離隊。一個關鍵在懂得如何協(xié)助俱樂部打造一支卓越的球隊?！?/p>
關于引援
“這并不容易。需要通過多次會議來了解球員，每一位相關球員都是如此。每次我們考慮引進一名球員時，都是集體決策。”
關于建立球隊的行為準則
“所有行為結果都是多方共同作用導致的。必須與球員溝通。在球隊層面，我們曾遇到過一些問題；而我嘗試去接觸他的家庭，了解他的文化背景……以便能夠提供幫助和建議。目的是建立起關于守時這類基本要求的共識。”
關于維爾茨
“那筆轉會非常成功，因為他是一名杰出的球員?！?/p>
關于薪資限制
“不應限制單個球員的薪資，但在歐洲層面，我們應該設定一個總支出上限……一個絕對的工資帽?！?/p>
關于英超的財力
“我們很清楚，當一家英格蘭俱樂部介入交易時，價格顯然會上漲。英超聯(lián)賽實際上是在與歐冠競爭?！?/p>
關于西甲在邁阿密的辦賽計劃
“特瓦斯和西甲聯(lián)盟做了非常出色的工作。盡管那場比賽有利可圖，但我當時并不理解在邁阿密進行比賽的決定。德國足球文化與西班牙足球文化是不同的?！?/p>
關于在勒沃庫森的角色
“我并非體育總監(jiān)，但我必須參與競技方面的決策。”
關于西班牙教練
“許多優(yōu)秀的西班牙教練因為英語水平不足，而無法在德國執(zhí)教?！?/p>
關于勒沃庫森球員與世界杯
“如果我隊中（有望參加）世界杯的球員能前往美國參賽，我會感到高興?！?/p>
關于西足協(xié)體育總監(jiān)卡蘭卡
“卡蘭卡是一位杰出的人，一位優(yōu)秀的教練，這對盧桑來說是一個非常成功的決定?！?/p>
關于可能的離任
“我曾收到過許多邀請，但都拒絕了，因為我對我目前的職位非常滿意。”
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